目指すワークマインド

非管理のすすめ<上司ではなく顧客のために時間を使う>

umi組織に居た時を思い返しますと、
これまで自分は誰のために仕事をしていたのか?と思い返すときがあります。

上司や同僚へ「自分はちゃんと仕事していますよ!」と存在をPRすることに少なからずエネルギーを使っていたような気がします。そして、とにかく沢山のミーティングや打ち合わせに時間を使うことが必要でした。

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多様性の尊重は合理的

siraito日本における人口は減り続けます。特に若者は確実に減ります。

「これからの日本は、多様な方たちとの共生・協働が必要となります」
言うのは簡単なのですが、実際どのように仕事の現場に取り入れていけばよいのでしょう。

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